Les individus travaillant dans l’industrie de la logistique sont directement responsables du transport et de la manipulation de biens et d’information de grande valeur, par conséquent la fiabilité et l’honnêteté des employés sont primordiaux. Vos entreprises évoluant à grande vitesse nécessitent de l’information fiable rapidement, ainsi que des rapports qui prennent en considération leur organisation unique. Choisissez BackCheck et nous allons utiliser notre grande expérience du domaine de la logistique afin de vous fournir de l’information sur les vérifications d’antécédents de façon rapide et fiable.

Solutions Personnalisées

En travaillant avec des clients dans le domaine de la logistique, nous recommandons des forfaits qui prennent en considération le type de poste qui sera comblé. L’accès de chaque employé à l’information, l’équipement et la propriété intellectuelle sont d’importantes considérations. BackCheck a plus de 10 ans d’expérience en offrant des services pour les industries dans le domaine de la logistique.

Étude de cas - Logistique & Entreposage   une organisation internationale embauchant plus de 4000 candidats par année ressentait le besoin de renforcer son système de vérification. Dans une industrie subissant un haut taux de roulement du personnel et une importante perte des produits, la mise en place d’un processus de vérification d’antécédents adapté est nécessaire. Le coût élevé d’un processus d’embauche inadéquat éparpillé à travers les départements était un fardeau pour l’entreprise. Avec un taux de six pourcents des candidats ayant un casier judiciaire dans ce secteur, les ressources n’étaient pas réparties adéquatement même avant que les résultats des vérifications criminelles soient connus.   Le temps de réponse en 24 heures de BackCheck garantit de mettre fin à l’inefficacité, permettant de consolider les vérifications de casiers judiciaires en un seul médium. Les gestionnaires d’embauche ont été en mesure de suivre le processus rapide de vérification en ligne. Durant l’année 2008, le nombre de candidats ayant un mauvais historique d’emploi a augmenté de 42%. La diffusion de cette information a grandement aidée à réduire le roulement de personnel durant une période économique difficile.