La fraude et le vol des employés continuent à couter des millions de dollars aux détaillants canadiens chaque année. Un programme efficace de vérification d’antécédents réduit le risque d’embaucher des individus mal honnêtes dont leur passé pourrait être un indicateur de leurs actes futurs. Dans les dix dernières années, BackCheck a été un chef de file dans le développement de programmes de vérifications préemplois pour l’industrie du commerce au détail.

D'une expérience inégalée

BackCheck effectue des vérifications préemplois pour des dizaines de milliers de candidats dans le domaine du commerce au détail chaque année. Notre équipe, processus et technologie se réunissent afin de fournir des résultats rapidement, avec un niveau de détail hors pair pour l’industrie du commerce au détail.

L’étude de cas plus bas illustre à quel point les détaillants doivent être extrêmement minutieux dans la vérification de leurs employés car plusieurs autres détaillants ont adoptés des programmes de vérifications d’antécédents.

Avec tous nos clients, nous utilisons une approche personnalisée de forfaits de services afin de s’assurer que nous répondons à tous les besoins de vérifications de nos clients. Contactez BackCheck maintenant afin d’en savoir plus sur la vérification des candidats dans le secteur du commerce au détail.

Étude de cas - Commerce au Détail   Un important détaillant canadien faisant la vérification de plus de 20 000 candidats par année désirait améliorer leur processus d’embauche fragmenté et léthargique. N’ayant pas d’agences centrales pour prendre en charge les vérifications d’antécédents à travers le pays, l’organisation perdait énormément d’argent, de temps et de ressources. En se jumelant à BackCheck, l’entreprise a été en mesure de consolider les coûts reliés aux vérifications préemplois et de gérer de nouveaux dossiers de candidats de façon intégrée.   Notre système de gestion des dossiers ultramoderne a permis à l’organisation de surveiller l’évolution rapide des dossiers des candidats, rechercher de l’information supplémentaire au besoin ainsi que de fournir l’information aux personnes autorisées seudlement. Un fait marquant a été au niveau de la sensibilité de l’information qui a permis de déceler une augmentation de 16% des dossiers criminels des candidats en 2008.

BackCheck en Action - Commerce au Détail   Voici la preuve Un candidat récent dans le secteur du commerce au détail affirmait sur son formulaire de consentement qu’il avait quitté son emploi pour retourner aux études. Lorsque BackCheck a contacté le directeur régional des ventes afin de confirmer l’emploi, il hésitait à discuter des raisons du départ du candidat. L’intervieweur en ressources humaines de BackCheck a obtenu plus de détails et a découvert que le candidat avait été renvoyé car il avait supposément vendu secrètement des produits tout en empochant l’argent. Les techniques d’investigation de BackCheck découvrent fréquemment des activités frauduleuses dans tous les secteurs d’emploi. Lisez plus d'histoires comme celle-ci!